{"id":18672,"date":"2019-11-27T10:51:09","date_gmt":"2019-11-27T16:51:09","guid":{"rendered":"https:\/\/mujeresmsm.org\/?page_id=18672"},"modified":"2023-09-25T16:05:06","modified_gmt":"2023-09-25T22:05:06","slug":"organizacion-institucional","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mujeresmsm.org\/en\/quienes-somos\/organizacion-institucional\/","title":{"rendered":"Organizaci\u00f3n Institucional"},"content":{"rendered":"
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Estructura Organizativa<\/strong><\/h2>

El MSM cuenta con una estructura representativa de los diferentes departamentos donde la instituci\u00f3n incide y define con claridad las \u00e1reas de responsabilidad de cada espacio de conducci\u00f3n institucional: Fortalecimiento Institucional; integrada por: Direcci\u00f3n Ejecutiva, Administraci\u00f3n, Monitoreo, Comunicaciones, Proyectos, Sub Direcci\u00f3n y Servicios Generales.<\/p>

El Gobierno del MSM est\u00e1 integrada por la Asamblea General de socias, Junta Directiva y Direcci\u00f3n Ejecutiva de acuerdo al art\u00edculo 14 de los Estatutos Legales del MSM. La conducci\u00f3n operativa y pol\u00edtica recae en la Direcci\u00f3n ejecutiva, el \u00e1rea Operativa se conforma por las coordinadoras territoriales y el personal de campo de los diferentes departamentos donde trabajamos.<\/p>

La Junta directiva es elegida cada dos a\u00f1os, seg\u00fan el art\u00edculo 23 de los Estatutos Legales del MSM y es encabezada por una presidenta. Una de sus principales responsabilidades es representar legalmente la instituci\u00f3n en los diferentes espacios. Velar por el cumplimiento de los acuerdos y resoluciones de la Junta directiva y Asamblea general, as\u00ed como de Estatutos y Reglamento Interno\u00bb (Art. 30 b) de los Estatutos).\u00a0<\/p>

Las miembras de la Junta directiva se re\u00fanen mensualmente y pueden convocar a la Directora Ejecutiva a sus reuniones ordinarias o extraordinarias, cuando as\u00ed lo estimen conveniente. Cuando la Directora Ejecutiva es citada, participa con voz, pero no con voto (art. 35 f de los Estatutos). La directora ejecutiva es elegida por la Junta directiva y es a esta a quien debe \u00abpresentar informes mensuales de trabajo, desarrollo de proyectos financieros, cierre del ejercicio econ\u00f3mico y un informe anual sobre los resultados de los planes; as\u00ed como cumplir con los acuerdos de la Junta directiva\u00bb (art. 35 h y m de los Estatutos).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Direcci\u00f3n General<\/strong><\/h2>

La Direcci\u00f3n General har\u00e1 seguimiento sistem\u00e1tico de los planes operativos de cada una de las \u00e1reas de gesti\u00f3n, a trav\u00e9s de las reuniones mensuales con el Comit\u00e9 de Coordinaci\u00f3n y presentar informes mensuales de trabajo, desarrollo de proyectos financieros, cierre del ejercicio econ\u00f3mico y un informe anual sobre los resultados de los planes, as\u00ed como cumplir con los acuerdos de la Junta Directiva.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Idoneidad del personal<\/strong><\/h2>

Al 2023 MSM cuenta con una planilla laboral de m\u00e1s de 30 personas, de las cuales el 90% son mujeres j\u00f3venes y adultas, con claro sentido de identidad y organizaci\u00f3n feminista.<\/p>

El 33% tienen m\u00e1s de 10 a\u00f1os de laborar en la instituci\u00f3n y tienen experiencia en el trabajo comunitario en temas de desarrollo local, Derechos Humanos con enfoque de g\u00e9nero.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Monitoreo al cumplimiento del Plan Estrat\u00e9gico Institucional<\/strong><\/h2>

El MSM implementa el mecanismo de monitoreo dentro de sus programas y proyectos en cada uno de los territorios para el cumplimiento de las estrategias institucionales definidas en el plan estrat\u00e9gico.<\/p>

El personal de MSM tienen una trayectoria de muchos a\u00f1os, un compromiso social con visi\u00f3n feminista y de desarrollo territorial.<\/p>

Gesti\u00f3n de Recursos humanos y financieros<\/strong><\/h2>

MSM es una escuela de aprendizaje para su personal y voluntarias, que en su mayor\u00eda tienen una carrera universitaria pero no una ense\u00f1anza en la pr\u00e1ctica sobre los temas de igualdad de g\u00e9nero, eco-feminismo, prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero, tienen\u00a0diversas oportunidades de formarse a trav\u00e9s de cursos, seminarios, diplomados y participaci\u00f3n en foros, en el \u00e1mbito nacional e internacional. Por lo que puede afirmarse que el personal del MSM mejora la calidad de su trabajo, conocimiento y dominio del enfoque de g\u00e9nero, lo cual es pertinente con su naturaleza de ser una organizaci\u00f3n feminista, identificada con las problem\u00e1ticas de las mujeres.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Una de sus principales responsabilidades es representar legalmente la instituci\u00f3n en los diferentes espacios. Velar por el cumplimiento de los acuerdos y resoluciones de la Junta directiva y Asamblea general, as\u00ed como de Estatutos y Reglamento Interno\u00bb (Art. 30 b) de los Estatutos).\u00a0 Las miembras de la Junta directiva se re\u00fanen mensualmente y pueden convocar a la Directora Ejecutiva a sus reuniones ordinarias o extraordinarias, cuando as\u00ed lo estimen conveniente. Cuando la Directora Ejecutiva es citada, participa con voz, pero no con voto (art. 35 f de los Estatutos). La directora ejecutiva es elegida por la Junta directiva y es a esta a quien debe \u00abpresentar informes mensuales de trabajo, desarrollo de proyectos financieros, cierre del ejercicio econ\u00f3mico y un informe anual sobre los resultados de los planes; as\u00ed como cumplir con los acuerdos de la Junta directiva\u00bb (art. 35 h y m de los Estatutos). Direcci\u00f3n General La Direcci\u00f3n General har\u00e1 seguimiento sistem\u00e1tico de los planes operativos de cada una de las \u00e1reas de gesti\u00f3n, a trav\u00e9s de las reuniones mensuales con el Comit\u00e9 de Coordinaci\u00f3n y presentar informes mensuales de trabajo, desarrollo de proyectos financieros, cierre del ejercicio econ\u00f3mico y un informe anual sobre los resultados de los planes, as\u00ed como cumplir con los acuerdos de la Junta Directiva. Idoneidad del personal Al 2023 MSM cuenta con una planilla laboral de m\u00e1s de 30 personas, de las cuales el 90% son mujeres j\u00f3venes y adultas, con claro sentido de identidad y organizaci\u00f3n feminista. El 33% tienen m\u00e1s de 10 a\u00f1os de laborar en la instituci\u00f3n y tienen experiencia en el trabajo comunitario en temas de desarrollo local, Derechos Humanos con enfoque de g\u00e9nero. Monitoreo al cumplimiento del Plan Estrat\u00e9gico Institucional El MSM implementa el mecanismo de monitoreo dentro de sus programas y proyectos en cada uno de los territorios para el cumplimiento de las estrategias institucionales definidas en el plan estrat\u00e9gico. El personal de MSM tienen una trayectoria de muchos a\u00f1os, un compromiso social con visi\u00f3n feminista y de desarrollo territorial. Gesti\u00f3n de Recursos humanos y financieros MSM es una escuela de aprendizaje para su personal y voluntarias, que en su mayor\u00eda tienen una carrera universitaria pero no una ense\u00f1anza en la pr\u00e1ctica sobre los temas de igualdad de g\u00e9nero, eco-feminismo, prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero, tienen\u00a0diversas oportunidades de formarse a trav\u00e9s de cursos, seminarios, diplomados y participaci\u00f3n en foros, en el \u00e1mbito nacional e internacional. 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