Movimiento Salvadoreño de Mujeres

El MSM cuenta con una estructura organizativa que define con claridad las áreas de responsabilidad de Gobierno, Administración y Operativa. El área de Gobierno del MSM está integrada por la Asamblea general de socias y la Junta directiva (art. 14 de los Estatutos); la Administración, por la Dirección ejecutiva (art. 34 de los Estatutos) y el área Operativa conformada por las coordinaciones de los programas de Educación y capacitación, Desarrollo local y Fortalecimiento institucional. La Junta directiva es elegida cada dos años (art. 23 de los Estatutos) y es encabezada por una presidenta quien tiene como principal responsabilidad Representar la organizacion en los diferentes espacios que se requiere, velar por el cumplimiento de los acuerdos y resoluciones de la Junta directiva y Asamblea general, así como de Estatutos y Reglamento Interno" (Art. 30 b) de los Estatutos). Las miembras de la Junta directiva se reúnen mensualmente y pueden convocar a la Directora ejecutiva a sus reuniones ordinarias o extraordinarias, cuando así lo estimen conveniente. Cuando la Directora Ejecutiva es citada, participa con voz, pero no con voto (art. 35 f de los Estatutos). La Directora ejecutiva es elegida por la Junta directiva y es a esta a quien debe "presentar informes mensuales de trabajo, desarrollo de proyectos financieros, cierre del ejercicio económico y un informe anual sobre los resultados de los planes; así como cumplir con los acuerdos de la Junta directiva" (art. 35 h y m de los Estatutos). De la Dirección Ejecutiva dependen las coordinadoras de los programas de Educación y capacitación, Desarrollo local y Fortalecimiento institucional. Bajo la responsabilidad directa de las coordinadoras de Educación y capacitación y Desarrollo local se encuentra el personal técnico y promotores/as que dan seguimiento y acompañamiento a los comités de mujeres, redes de jóvenes e iniciativas económicas en los once municipios de seis departamentos donde el MSM tiene intervención territorial.

Idoneidad del Personal

Al 2015 MSM cuenta con una planilla laboral de 30 personas, de las cuales el 90% son mujeres jóvenes y adultas. El 33% tienen más de 5 años de laborar en la institución y tienen experiencia en el trabajo comunitario en temas de desarrollo local, Derechos humanos con enfoque de género. El que la mayoría del personal sean mujeres le da un sentido de identidad y pertenencia como organización feminista y pone en evidencia la capacidad de las mismas para conducir y administrar una organización social, sin fines de lucro, que lucha por los derechos de las mujeres salvadoreñas. El personal de dirección, coordinación, técnico y administrativo–financiero tiene formación académica, a nivel universitario, cuya especialidad está acorde con la naturaleza del puesto que desempeñan. No así el personal que labora como promotores/as en los municipios de intervención, cuya formación académica no supera el bachillerato y existe heterogeneidad en sus niveles de experiencia y antigüedad en el MSM. El personal del MSM ha tenido diversas oportunidades de formarse a través de cursos, seminarios, diplomados y participación en foros, en el ámbito nacional e internacional, en su mayoría en temas relacionados a la prevención de la violencia, teoría de género, sexo – género, masculinidad y género, marco lógico de proyectos, monitoreo y evaluación de proyectos, entre otros. Por lo que puede afirmarse que el personal del MSM ha mejorado la calidad de su trabajo, la mayoría tiene conocimiento y dominio del enfoque de género, lo cual es pertinente con su naturaleza de ser una organización feminista.

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